Дефицит врачей в частной стоматологии

Удивительно, но даже в кризис в стоматологии наблюдался недостаток кадров. В настоящее время дефицит стоматологов различных специализаций на рынке труда обусловлен тем, что выпускники стоматологических факультетов медицинских институтов сразу после окончания вуза не готовы к тому, чтобы работать самостоятельно и осуществлять оказание квалифицированной стоматологической помощи. На опытных стоматологов большой спрос, они быстро устраиваются на работу и выбирают наиболее выгодные для себя условия работы. Кроме того, хорошие стоматологи редко ищут работу. Ведь их работодатели заинтересованы в таких сотрудниках и стараются создать им максимально выгодные и комфортные условия работы. Вчерашние выпускники медицинских вузов не готовы начинать работать в государственных ЛПУ, а нацелены на работу только в частной стоматологической клинике. Связано это с возросшими финансовыми потребностями и ожиданиями молодых специалистов. Некоторые студенты последних курсов медицинских институтов начинают работать ассистентами врачей0-стоматологов в современных частных стоматологических клиниках, оснащенных по последнему слову техники, осваивают специфику работы и после окончания вуза у таких молодых врачей больше шансов остаться в этой клинике уже на ставке стоматолога. При этом из-за дефицита квалифицированных врачей-стоматологов некоторые крупные частные стоматологические клиники перешли на комплектацию штата молодыми специалистами. Этим клиникам проще «вырастить» сотрудников в своих стенах, чтобы они могли самостоятельно квалифицированно лечить пациентов и доводить их до полной санации полости рта. Сейчас крупные клиники взаимодействуют со студентами старших курсов, чтобы к моменту окончания вуза сделать его практикующим специалистом. Эта тенденция будет сохраняться. В сетевых и крупных стоматологических клиниках набор стоматологов несколько обезличен, незначительное внимание уделяется личным качествам кандидата, а также общие требования к кандидатам менее строгие. В то же время для частной стоматологии огромную роль играют не только профессиональные навыки, но и умение найти подход к каждому пациенту. Эта вроде бы незначительная особенность сужает рынок стоматологов, которых работодатели готовы принять на работу в свою клинику.
В таких клиниках больше выражена готовность научить работать по своим стандартам, поэтому молодые врачи могут устроиться в крупные клиники без сильного труда.

Какие специалисты сегодня наиболее востребованы? На протяжении многих лет лидерство удерживают стоматологи-терапевты, на втором месте — стоматологи-универсалы (эти врачи способны совмещать сразу несколько направлений: терапия-ортопедия или терапия-ортопедия-хирургия), далее идут стоматологи-ортопеды, хирурги, ортодонты, гигиенисты.

К счастью, экономический кризис, последствия которого до сих пор ощущаются в некоторых отраслях, на стоматологах сказался не сильно. Действительно, часть клиник приостановили программы по подготовке молодых специалистов. Большинство медицинских учреждений, что вполне закономерно и предсказуемо, отдают предпочтение опытным врачам. Дело в том, что именно они способны приносить ощутимую «прибыль» стоматологическому бизнесу, привлечь новых клиентов и удержать их. Поток пациентов в стоматологических клиниках уменьшился, но несущественно. Набор стоматологов в клиники снизился, но авторитетные и опытные специалисты остаются востребованными на рынке и им готовы предложить хорошие условия работы в любой ситуации.

В первую очередь под сокращение и вакансий, и заработных плат попали такие специалисты, как администраторы стоматологических клиник и ассистентов стоматологов.
Из выше изложенного можно сделать вывод, что «кризиса» в типичном понимании данного понятия в стоматологическом бизнесе нет.
Источник