Как утолить кадровый голод в реалиях 2023 года.

Кадровый голод является ключевой проблемой при создании или развитии коммерческой медицины.

Бизнес всегда строится на доверии, но в сфере здравоохранения влияние человеческого фактора максимально. Репутация врачебного заведения играет решающую роль в будущем предприятия и создают ее прежде всего люди. Многочисленные сложности при преодолении юридических проблем, колоссальные вложения в высококлассное оборудование, санитарные условия и помещения – все это оказывается бесполезным при организационных ошибках в подборе персонала. Даже один сотрудник своей некомпетентностью или сомнительным поведением может сформировать негативный имидж и нанести непоправимый урон даже самому перспективному предприятию.

При этом, одного-двух грамотных и опытных энтузиастов своего дела или профессионального администратора будет недостаточно для успеха. Жизнеспособность любой организации не обеспечивается самоотверженными усилиями отдельных талантливых одиночек, действующих порознь – только сплоченной работой всего коллектива. Не уделяя достаточно вниманию слаженному взаимодействию каждого сотрудника, включая техников и уборщиков, невозможно привлечь и создать подходящие условия для работы первоклассных специалистов – главного фактора успеха, привлекающего клиентов в данной отрасли.

Как выглядит реальная картина при подборе медицинского персонала?
При бурном росте рынка медицинских услуг, новые клиники не успевают набирать врачей с требуемой квалификацией и на полную ставку;
Достаточно раскрутившись и получив известность, клиника сталкивается с острым дефицитом административного, технического и среднего медицинского персонала – и не может адекватно справиться с нахлынувшим потоком клиентов;
Пытаясь решить предыдущие проблемы, руководство наспех набирает людей по принципу «с бору по сосенке». В результате, коллектив не в состоянии работать сообща, падает общее качество обслуживания;
Несбалансированная ситуация на рынке труда – переизбыток кадров в одних профессиях и тотальный дефицит других;
Специфическая для медицины проблема совместительства - действительно хороший специалист буквально раздирается на части сразу несколькими, нередко конкурирующими предприятиями;
Люди, принимающие решение о приеме на работу новых сотрудников или: слишком загружены другими обязанностями и обладают минимумом свободного времени для проведения собеседований или не имеют соответствующего образования и опыта, чтобы уверенно оценить профильную квалификацию претендента.
Для решения этих непростых задач, связанных с поиском, подбором, адаптацией персонала, мы приглашаем вас на бизнес-конференцию 5 апреля.

«Полезные связи» - деловое мероприятие для руководителей медицинских и стоматологических клиник в формате бизнес-нетворкинга. Здесь Вы сможете построить деловые связи с ведущими представителями среды, и узнать все секреты успешного управления клиникой. У вас появится возможность обратиться за помощью и поделиться своим опытом.

Всё, что вы искали, но не могли найти – вам дадут «Полезные связи».

До встречи 5 апреля в Краснодаре.
Тема встречи "Как утолить кадровый голод в реалиях 2023 года".

ПРОГРАММА:

09:30 – 10:00 - Регистрация, приветственный кофе

10:00 – 10.10 - Приветственное слово от организаторов.

10:10 – 10.50 - Долгосрочные отношения с сотрудниками в медицинском бизнесе: не удерживаем, а создаём компанию из которой не уходят.

11:00 – 11:30 - Путь от составления вакансии до построения лояльной продуктивной команды.
Качественно составленная вакансия = продающее объявление (разбор примеров вакансий, чек-лист по составлению вакансии в подарок);
Формирование привлекательного бренда работодателя как способ снижения расходов на поиск персонала;
Успешное собеседование: кто кого выбирает? Как заполучить лучших специалистов в свою команду? (Разбор сценариев собеседования и чек-лист по проведению собеседования в подарок);
«Добро пожаловать на борт!» или как наладить продуктивное сотрудничество с работником с первых дней трудоустройства;
Корпоративная культура, единые ценности и другие способы перевести рядового сотрудника в амбассадора вашей клиники, способствующего росту прибыли компании.

11:30 – 12:00 - Кофе-брейк

12:00 – 13:15 - "Пять ошибок в поиске и подборе персонала или как найти подходящих сотрудников быстро"
Как описать аватар вашего целевого соискателя
Почему соискатели не доходят
Что предлагает ваша клиника как работодатель
Где вы "сливаете" соискателей

13:15 – 14.00 - Делюсь опытом. Адаптация сотрудника и индивидуальный план развития в клинике.
HR бренд компании
Структурная адаптация нового сотрудника
База знаний компании как эффективный инструмент адаптации
План индивидуального развития сотрудника

14:00 – 14:30 - Обед

14:30 – 15.30 - Практические советы юриста по рекрутингу и увольнению работников клиник.
Как правильно оформить сотрудника и обеспечить механизм контроля эффективности его работы.
Как поймать сотрудника на недобросовестном выполнении обязанностей и как допустимо наказать.
Как уволить так чтобы сотрудник не восстановился.

15:30 – 16.00 - Делюсь опытом. Наш путь эффективного найма и удержания сотрудников.

16:00 – 17.00 - Бренд работодателя — пошаговый алгоритм создания.
HR-бренд: кому, зачем?
Основные ошибки при построении hr-бренда.
Алгоритм формирования привлекательного бренда работодателя.

17:00 – 18.00 - Управляющий в клинике.

18:00 – 19.00 - Актуальные инструменты и технологии мотивации персонала клиники.
Новые инструменты управления собой и людьми в организации. Эмоциональный интеллект организации.
Управление эмоциями как новый вид нематериальной мотивации и формирования стрессоустойчивости.
Базовые эмоции и их причины.
Оптимальный эмоциональный режим для себя и подчиненных. Соотношение результативности и силы эмоций.
Технологии управления гневом и другими негативными эмоциями.
Технологии управления радостью, интересом и другими позитивными эмоциями.
Технологии управления эмоциональной реакцией на кризисную ситуацию в целом.
Участники мастер-класса получат ответ на вопрос, как управление эмоциональными ресурсами организации повышает её эффективность.


В стоимость входит кофе-брейк, обед, ручка, блокнот, новые знакомства и классное настроение.